4月23日,不少网友在社交平台发帖称,作为拿到offer的应届生遭遇特斯拉毁约,补偿标准是一个月工资。
4月24日,一名发帖学生告诉红星新闻,如今校招即将结束,自己只能重新找工作,目前没有好消息,新工作“只要专业对口愿意要我”就行。当日,特斯拉方面回应红星新闻记者称,不会就此事作出回应。
▲网友评论截图
有律师在接受红星新闻记者采访时表示,这种违约行为应承担缔约过失,赔偿一个月工资符合目前司法实践,学生们很难主张更多赔偿或要求特斯拉继续履行offer。
拿到offer的应届生:
临近毕业遭毁约,紧急求职“有人要就去”
从4月23日开始,多名网友在社交媒体发帖称,作为拿到特斯拉offer的应届生,在春招即将结束时被通知毁约。在评论区,很多人表示有同样遭遇,希望有招聘需求的企业能关注到自己给一些机会。
来自北京某高校的小李告诉红星新闻记者,自己是在去年十月份秋招时拿到的offer,之后还陆续拿到过其他公司的offer,综合对比后选择了特斯拉。从今年春天开始,她就开始准备毕业相关适宜,没有继续找工作。
4月15日,看到特斯拉裁员的消息时,小李说,她询问了对接的HR是否会有变动,得到的答复是应届生不受影响。但4月23日中午,小李接到了HR电话,通知她解除offer,并解释是北美公司的决定,他们也想争取留住这些应届生,但没能成功。
小李表示,除了一个月薪资的补偿,HR还用自己的人际关系帮她推荐了一些其他工作机会。目前,小李正在看新的工作机会,还给之前拒绝掉offer的公司发了信息,但目前没有任何好消息。
小李无奈地表示,和去年秋招时认真考虑薪资待遇、企业发展、城市等不同,她现在对工作的要求是只要专业对口有人愿意要自己就行,如果不能在毕业前找到工作,她会考虑申请延迟毕业或者考公。
律师说法:
企业行为属违约,应承担缔约过失责任
特斯拉首席执行官马斯克4月15日在致员工的内部电子邮件中表示,公司将裁减超过10%的全球员工,以削减成本并提高生产率。之后几天,特斯拉中国区传出裁员消息。部分被裁员工在社交媒体发布的信息显示,裁员过程很短,补偿标准多为n+3 。
▲特斯拉首席执行官马斯克。据视觉中国
据悉,这次被曝出的应届生毁约风波中,发帖人的岗位包括技术、供应链、工艺等。对此,4月24日下午,红星新闻记者联系了特斯拉公关,对方表示不会就此事做出回应。
临近毕业季毁约应届生的案例此前也有发生,2023年5月的中创新航毁约以及2022年5月的理想汽车毁约事件,都曾经引发大量关注。
北京市炜衡律师事务所高级合伙人姚均昌律师表示,企业这种行为属于违约,需要承担缔约过失责任,赔偿一个月工资这个标准符合目前司法实践。对于部分学生更多赔偿或者继续履行offer的要求,姚均昌认为很难实现,“offer属于要约,双方并未形成建立劳动关系的合意,无法要求强制履约。”
北京安剑律师事务所律师周兆成则认为,如果双方在录用通知中明确约定了赔偿金额或赔偿标准,那么应按照约定执行。如果没有约定赔偿金,求职者可以根据实际损失来提出诉求,包括求职者因准备入职而产生的费用、因失去工作机会而导致的收入损失等,但需要提供充分的证据来证明自己的损失。
北京实景律师事务所律师李晶告诉红星新闻,应届生与企业发生纠纷不适用于劳动法及劳动合同法,只能按照民法典合同约定的条款来执行,对应届生很不利。“想要有所改变,只能期待最高法等机构就这个问题出台专门的司法解释或者规定,来约束企业的行为。”
红星新闻首席记者 吴阳 特约记者 刘亚洲 北京报道
编辑 何先锋 责编 官莉